Plans de formation

Les plans de formation aident les professionnels de la formation professionnelle à traiter les sujets liés à la transmission de la propriété d’une entreprise aux employés et encouragent l’utilisation de modèles coopératifs en cas de crise d’entreprise ou lorsqu’il n’y a pas de successeur. Ces plans fournissent aux professionnels de l’EFP des outils pour effectuer des formations flexibles, qui peuvent être en ligne ou en personne. Ils favorisent l’apprentissage autodirigé pour les employés et peuvent inclure des séances de groupe ou individuelles.

PensÈe critique pour la prise de dÈcision stratÈgique

This module explores the key elements to critical thinking and why it is important for worker buyout with examples where necessary how you can nurture and develop your skills.

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ResponsabilitÈ sociÈtale des entreprises

Ce module explore les principes de la responsabilité sociale des entreprises au sein et au-delà de l’UE. Il couvre des cadres stratégiques, des législations clés et des études de cas perspicaces sur la manière d’intégrer efficacement la RSE dans les opérations commerciales

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Modèles d'organisation : Démocratique et participatif

Ce module explore la transformation des organisations en entités participatives et démocratiques à travers divers styles de gestion, structures organisationnelles, engagement des parties prenantes et leadership adaptatif.

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Transfert de la propriété de l'entreprise

Le transfert de propriété d’entreprise est axé sur la capacité des organisations à envisager la continuité des activités (à long terme) immergées dans les contingences quotidiennes de faire des affaires à court terme. Dans le même temps, la capacité des travailleurs à s’engager dans différents rôles, dans une perspective multitâche, en particulier dans les micro et petites entreprises, ainsi que la volonté des fondateurs de transmettre leurs compétences managériales aux nouvelles générations.

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Innovation mÈthodologique et de procÈdÈs : S'adapter aux changements numÈriques et technologiques pour la transformation de l'entreprise

Ce module explore comment les entreprises peuvent s’adapter au changement en améliorant leur efficience et leur efficacité. Il couvre l’innovation des processus, la refonte des processus métier, le rôle de la technologie dans la refonte et la transformation numérique, en fournissant des facteurs de succès et d’échec pour ces approches.

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TIC pour le Processus et la Production d’Innovation

Ce module fournit aux professionnels de l’EFP les ressources nécessaires pour mettre en œuvre une formation sur l’innovation technologique dans les organisations d’apprentissage par le travail (WBO). Il vise à lier l’innovation technologique aux opportunités de croissance, à enseigner aux professionnels à décrire et à reconnaître diverses innovations et à concevoir des stratégies pour devenir des innovateurs technologiques. Il encourage une attitude de soutien à l’égard de l’innovation et évalue la pertinence des différentes innovations pour améliorer les processus WBO.

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Innovations en matiËre de systËmes

Notre dernier module explique comment l’innovation est stimulée par un système complexe d’acteurs en interaction tels que les entreprises, les universités et les instituts de R&D. Il souligne l’importance de comprendre ces relations pour naviguer et tirer parti de ce système.

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