Vad handlar det om?

Donna-visualizzazione-decisione-Foto Geralt på pixabay.com
Man räknar med att en vuxen fattar 35 000 beslut om dagen (Sollisch, 2016) Lyckligtvis är många beslut som vår hjärna tar automatiskt. Men det finns mer utmanande beslut som kan lösas med riktig taktik, visste du det?
- Att göra val är en mycket viktig process som avgör företagens strategi och effektivitet, oavsett om de löser ett problem eller tar tillvara en möjlighet.
- Varje komplext beslut innefattar förmågan att fatta beslut som att utvärdera och välja olika möjligheter - det är ett frivilligt beteende som är ett resultat av resonemang som involverar en process. Många faktorer beaktas såsom nivån och situationen, karaktären av valet, de färdigheter som krävs, den beslutsstil som kan implementeras och procedurerna.
- De fyra huvudsakliga procedurmodellerna som kan hjälpa till att fatta bra beslut är:
- rationellt beslutsfattande
- begränsat-rationellt beslutsfattande
- intuitivt beslutsfattande
- kreativt beslutsfattande
Du kommer att bli ombedd att jobba med simuleringen av ett affärsfall samt att hitta resurserna att använda steg för steg: online-resurser för att lära dig analysen, stilen och de nödvändiga färdigheterna och procedurerna som hänvisar till de olika modellerna av beslutsfattande.
Hur kan jag lära mig mer?
Beslutsprocessen är nästan synonymt med hela ledningen för ett företag.
Det finns olika typer av beslut som måste tas i företaget och olika tekniker för att hantera dem. Genom att känna till dem kommer du att kunna välja det lämpligaste alternativet för varje situation.
1- Läs LabIT-fallstudien i dokument
2- För att genomföra denna uppgift, följ stegen:
- se den första videon (5.39 min) "Beslutsfattande, typer av beslutsfattande, beslutsfattande tekniker"
- Läs artikeln"Understand the decision-making process"
3- med denna information kan du utvärdera och identifiera vilken typ av beslut du behöver fatta för ditt företag och även identifiera den metod som är bäst lämpad för din situation. Du kan börja med den traditionella analysmetoden som du finner förklarad i den andra videon.
4- ladda ner från den andra länken på webbplatsen och fyll i checklistan du hittar för att fatta affärsbeslut. Det är ett verktyg som i 7 steg hjälper dig att göra ett rationellt och strategiskt val; Beslutsprocessen börjar med att identifiera målet, inhämta relevant och nödvändig information och utvärdera alternativ för att fatta ett beslut.
5- för att jämföra alternativen mellan företag (punkt 3 checklista) och hitta det som bäst uppfyller vissa parametrar som du har angett, kan det vara användbart att använda det andra dokumentet "a Force Field Analysis Worksheet"
6- nu när tillräckliga alternativ har skapats kan gruppens beslutsfattande påbörjas (punkt 4 checklista). Att anta kollektivt beslutsfattande, eller kollaborativt beslutsfattande, kan ge många fördelar för företaget (du skulle kunna göra detta med en grupp riktiga kollegor).
7- läs den tredje länken Group Decision Making techniques där
hittar du några tekniker för beslutsanalys. Du kanske bestämmer dig för en samförståndsbeslutsteknik, som är långsammare men stärker teamenheten. Samla ditt team och diskutera problemet och alla dina alternativ. Du kan välja att presentera specifika alternativ eller acceptera förslag från ditt team. Nyckeln till detta tillvägagångssätt är att du bara nöjer dig med ett val som alla är överens om. Hela gruppen kommer att bestämma handlingssättet genom att förbättra inkluderingen och tillhörigheten till företaget.
8- du har nått det slutliga valet av e-handelsföretaget, också tack vare stödet från gruppen. Varje beslutsprocess innebär att ta ansvar, att ta en risk. Vilken stil föredrar du? Se den tredje videon Decision Making Styles
9- vet du att de färdigheter du tog med dig under denna beslutsprocess är flera? Referera även till verkliga situationer du har ställts inför, reflektera och rapportera om självskattningsdokumentet "Självskattningschecklista över beslutsfärdigheter" som du kan ladda ner.
De flesta chefers beslutsförmåga delas in i fyra typer av stilar: direktiv, analytisk, konceptuell, beteendemässig, var och en med sina specifika styrkor och svagheter. Nu när du har identifierat din position på spektrumet har du ett ledarskap som är mer medvetet och tydligare om dess beslutsprocess.
Vad har du lärt dig?
- Slutförde analysen av en fallstudie.
- Använde en checklista för beslutsfattande.
- Sammanställt en utvärderingsmatris.
- Utvärderade de mjuka färdigheterna i beslutsfattande.
- Angett stadierna av rationellt beslutsfattande.
- Känt igen olika typer av beslut: automatiska, programmerade och mer intensiva oprogrammerade.
- Identifierat skillnaden mellan strategiskt-taktiska och operativa beslut i företaget.
- Särskiljt de fyra huvudsakliga strukturerade beslutsprocesserna: rationell, begränsad rationalitet, intuitiv och kreativ.
- Valt den beslutsstrategi som passar bäst för behovet.
- Jämfört uppgifterna.
- Organiserat en beslutsprocess.
- Kritiskt tänkande
- Tillgänglighet för analytiska resonemang.
- Förtroende för sin egen analytiska förmåga.
- Främja en kultur av delat beslutsfattande och inkludering.
- Medvetenhet om de färdigheter som krävs i beslutsfattande.
Slutsats
På arbetsplatsen kommer de olika beslut du kan fatta att påverka. Du måste ha kunskap och framförhållning för att säkerställa att dina beslut ger positiva fördelar för ditt team och din organisation både nu och i framtiden.
I aktiviteten gick du igenom en beslutsprocess, eftersom du valde det bästa möjliga alternativet i en given situation. Du har använt checklistan, matrisen och ditt team för att komma fram till en effektiv beslutsprocess eftersom du:
- Identifierade potentiella alternativ.
- Försökte förutse möjliga resultat.
-Tänkt på behov eller önskemål hos andra som berörs av beslutet.
- Övervägt påverkan på ett projekt, en avdelning och organisationen som helhet.
- Arbetat du under press.
Du har sett att det finns flera beslutsmetoder att välja mellan. När du väljer ditt tillvägagångssätt bör du överväga din förtrogenhet med problemet, antalet personer som berörs av beslutet och den tillgängliga tidsperioden för detta val, affärsmässiga och kulturella sammanhang och din roll. Vissa situationer gynnas av en analytisk beslutsprocess som tar hänsyn till allas åsikter, medan andra omständigheter kräver ett snabbt förhållningssätt som inte tillåter förhandling.
Din stil kommer att leda till att du gynnar en viss modell, men kom ihåg att det inte finns någon rätt beslutsstil för alla ledare. Det bästa sättet att ta reda på vad som fungerar för dig är att experimentera med olika stilar och ta del av resultaten och vara öppen för feedback.
Du kommer att kunna välja det lämpligaste alternativet för varje situation eller sammanhang, processen kan vara en kombination, det är upp till dig.
Vi rekommenderar också att du fördjupar dig i Computational Thinking Module i Rewind-projektplattformen.