Ελληνικά 
Italiano (Italia) 
Español (España) 
Français (France) 
Svenska 
English 
Τι είναι όλα αυτά;
How to manage if you need to recruit someone wearing a headscarf?
Αν θέλουμε να διαχειριστούμε αποτελεσματικά τη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο, πρέπει να καθιερώσουμε μια μορφή διαχείρισης που να επιτρέπει την πλήρη αξιοποίηση της σχέσης μεταξύ της διαφορετικότητας και της απόδοσης.
- Επομένως, πρέπει θα πρέπει αρχικά να προσδιορίσουμε τους παράγοντες που ευνοούν τη διασύνδεση της διαφορετικότητας με τις επιδόσεις.
- Αυτοί οι παράγοντες μπορεί να διαφέρουν ανά περίπτωση, ανάλογα με τα εξής:
o Τα ατομικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων
o Τα χαρακτηριστικά της εταιρείας (τρόπος διοίκησης, πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, εταιρική κουλτούρα, σχέσεις εξουσίας, μέγεθος, οικονομική κατάσταση, εξωτερικό πλαίσιο κ.λπ.)
o Τα οικοσυστήματα και τις πολιτικές και νομικές συνθήκες στις οποίες δραστηριοποιούνται οι εταιρείες
Πρέπει να αναζητηθούν τρόποι αντιμετώπισης των ανισοτήτων ή των δυσκολιών: «θετικές ενέργειες» υπέρ ορισμένων ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας ή «εύλογες προσαρμογές» σε ειδικές απαιτήσεις (θρησκευτικές πεποιθήσεις, αναπηρίες κ.λπ.).
Αυτό το σενάριο σκοπεύει να σας ενημερώσει, να σας προετοιμάσει και να σας βοηθήσει σε αυτό το έργο, ανάλογα με τις ανάγκες σας και με τον ρυθμό που θα επιλέξετε.
