Ελληνικά 
Italiano (Italia) 
Español (España) 
Français (France) 
Svenska 
English 
Τι είναι όλα αυτά;
Image by Freepik
Η αποτελεσματική στελέχωση ξεκινά με τη σαφή κατανόηση των χαρακτηριστικών και των ικανοτήτων που απαιτούνται για έναν συγκεκριμένο ρόλο. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω μιας διεξοδικής ανάλυσης της θέσης εργασίας με σκοπό τον εντοπισμό των δεξιοτήτων, προσόντων και χαρακτηριστικών συμπεριφοράς που είναι απαραίτητα.
Η ύπαρξη ποικίλων καναλιών πρόσληψης μεγιστοποιεί την εμβέλεια προσέγγισης υποψηφίων. Τα παραδοσιακά κανάλια, όπως οι αγγελίες θέσεων εργασίας, οι ειδικοί ιστότοποι του κλάδου και οι εκδηλώσεις δικτύωσης, εξακολουθούν να είναι πολύτιμα. Ωστόσο, οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, τα επαγγελματικά δίκτυα αλλά και οι συστάσεις των εργαζομένων προσφέρουν πλέον μια πιο σύγχρονη προσέγγιση.
Οι δομημένες συνεντεύξεις και αξιολογήσεις είναι εξαιρετικά σημαντικές για την αντικειμενική αξιολόγηση των υποψηφίων. Ο καθορισμός σαφών κριτηρίων αξιολόγησης, η προσθήκη ερωτήσεων σχετικά με τη συμπεριφορά και την αντιμετώπιση καταστάσεων και η χρήση αξιολογήσεων που αφορούν έναν συγκεκριμένο ρόλο ενισχύουν τη διαδικασία.
Μια επωνυμία με καλή φήμη πίσω από τον εργοδότη/-τρια μαγνητίζει τα κορυφαία ταλέντα. Η γνωστοποίηση των αξιών, της αποστολής και των συγκριτικών πλεονεκτημάτων του οργανισμού μέσω πρωτοβουλιών μάρκετινγκ για τους εργαζόμενους/-ες είναι απαραίτητη.
Ένα αποτελεσματικό σχέδιο ένταξης των νέων εργαζομένων διασφαλίζει την απρόσκοπτη προσαρμογή τους. Τέλος, η ολοκληρωμένη παρουσίαση της εταιρικής κουλτούρας, των πολιτικών και της δυναμικής της ομάδας προάγει την αίσθηση του ανήκειν.
