Ενισχύστε τη διατήρηση ταλέντων μέσω της μεθοδολογίας σχεδιαστικής σκέψης (Design Thinking), εστιάζοντας στη δημιουργία ενός ενθαρρυντικού και ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος στην εταιρεία σας. Ανατρέξτε στο έγγραφο «Μεθοδολογία σχεδιαστικής σκέψης» στην ενότητα Πόροι.

• Ενσυναίσθηση:

Σχεδιάστε πρότυπα συνεντεύξεων/ερευνών που θα διεξάγετε με τους εργαζόμενους/-ες για να κατανοήσετε τις εμπειρίες, τις προκλήσεις και τις προσδοκίες τους όσον αφορά τον κλάδο και το περιβάλλον της εταιρείας. Προσπαθήστε επίσης να οργανώσετε μια συνεδρία παρατήρησης στο χώρο εργασίας με στόχο τον εντοπισμό των παραγόντων που συμβάλλουν/επηρεάζουν την ικανοποίηση των εργαζομένων. Μπορείτε να ανατρέξετε στον σύνδεσμο 3 «Συμβουλές για την καλύτερη αξιοποίηση των συνεδριών παρατήρησης» στην ενότητα Πόροι.

• Προσδιορισμός:

Συνθέστε τις πληροφορίες και την ανατροφοδότηση που συλλέξατε κατά την φάση της ενσυναίσθησης και εντοπίστε μοτίβα και βασικούς τομείς που επηρεάζουν τη διατήρηση των ταλέντων στην εταιρεία καθώς και την ικανοποίηση ή την παρακίνηση των εργαζομένων. Για περισσότερη έμπνευση ανατρέξτε στον σύνδεσμο «6 παράγοντες που επηρεάζουν τη διατήρηση των εργαζομένων και πώς μπορείτε να βελτιώσετε τον καθένα από αυτούς» στην ενότητα Πόροι.

• Δημιουργία:

Αναζητήστε ιδέες για να σχεδιάσετε ένα περιβάλλον εργασίας που να προσφέρει κίνητρα και ικανοποίηση. Χρησιμοποιήστε δημιουργικές τεχνικές, όπως ο καταιγισμός ιδεών, για να αναπτύξετε καινοτόμες λύσεις στους τομείς που χρήζουν βελτίωσης. Καταρτίστε προγράμματα και βελτιωτικές παρεμβάσεις, όπως τα προγράμματα ανάπτυξης καριέρας ή οι ξεχωριστές παροχές και επιλογές ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Για περισσότερη έμπνευση παρακολουθήστε το βίντεο «Τα καλύτερα προγράμματα παρακίνησης εργαζομένων» στην ενότητα Πόροι.

• Πρωτότυπο:

Επιλέξτε τις πιο ενδιαφέρουσες ιδέες και κάντε μια οπτική αναπαράσταση του ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος και των προτεινόμενων προγραμμάτων διατήρησης. Εάν θέλετε περισσότερες ιδέες μπορείτε να παρακολουθήσετε το βίντεο «3 τρόποι για να δημιουργήσετε μια εργασιακή κουλτούρα που αναδεικνύει τον καλύτερο εαυτό των εργαζομένων | Chris White | TEDxAtlanta» στην ενότητα Πόροι.

• Δοκιμή:

Δρομολογήστε πιλοτικά προγράμματα σε επιλεγμένους τομείς και αξιολογήστε τον αντίκτυπό τους κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου. Συλλέξτε δεδομένα και ανατροφοδότηση προκειμένου να προσαρμόσετε και να βελτιώσετε τα προγράμματα πριν από την πλήρη εφαρμογή τους. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αξιολόγηση μπορείτε να παρακολουθήσετε το βίντεο «Πώς οι αξιολογήσεις στο χώρο εργασίας βοηθούν στην αύξηση της διατήρησης των εργαζομένων» στην ενότητα Πόροι.